一、人力資源總監（1人）
崗位職責：
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jì)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規劃；
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上行政管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具備較強的組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，具有較強的語(yǔ)言和文字表達能力；
7、責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
二、人力資源主管（1人）
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人力資源規章制度；
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續；
3、充分利用各種有利資源，開(kāi)拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和有效性；
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工日常、績(jì)效等各項考核工作；
7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大版塊的操作流程，掌握國家關(guān)于人力資源管理及勞動(dòng)管理的相關(guān)法律法規；
4、具有較強的語(yǔ)言和文字表達能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。
三、行政主管（1人）
崗位職責：
1、根據上級領(lǐng)導的要求及相關(guān)會(huì )議精神，對各單位的工作進(jìn)行協(xié)調與督辦，確保公司各項工作有效落實(shí)；
2、負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度；
3、負責公司日常性行政、后勤事務(wù)的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展；
4、負責公司相關(guān)政府單位相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調與辦理；
5、負責組織公司召開(kāi)各項會(huì )議，保證會(huì )議的正常進(jìn)行；
6、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好公司內外溝通工作；
7、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練掌握各種基本的辦公軟件，有較強的文字功底，能熟練撰寫(xiě)各類(lèi)文書(shū)材料；
4、責任心強，具備較強的行政事務(wù)處理能力以及公共關(guān)系管理能力；
5、具有良好的統籌協(xié)調能力、溝通表達能力和團隊建設能力，管理思路清晰，能夠合理的創(chuàng )造性開(kāi)展工作。
四、客服專(zhuān)員（5人）
崗位職責：
1、負責客戶(hù)的訂貨、發(fā)貨管理；
2、負責客戶(hù)的咨詢(xún)應答與接待；
3、負責受理和妥善處理客戶(hù)投訴；
4、負責客戶(hù)的檔案管理；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、能熟練操作基本的辦公軟件；
3、普通話(huà)標準，有責任心，工作耐心、細致，溝通能力強，能靈活應對及解決處理工作中的各種問(wèn)題；
4、有良好的銷(xiāo)售服務(wù)意識和團隊合作精神。
五、文案編輯（2人）
崗位職責：
1、負責策劃撰寫(xiě)相關(guān)企業(yè)品牌傳播軟文、新聞活動(dòng)稿件及媒體廣告文字；
2、負責公司網(wǎng)站、微信公眾號等信息內容素材整理、編輯與校對；
3、負責參與線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng)策劃討論，并根據領(lǐng)導要求進(jìn)行廣告文案創(chuàng )意；
4、熟悉各種網(wǎng)絡(luò )推廣渠道，掌握新媒體新渠道的開(kāi)發(fā)創(chuàng )新動(dòng)向；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，新聞、廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；
2、具有發(fā)散型創(chuàng )意思維，善于獨立思考，洞察力強，并具備良好的企業(yè)形象意識；
3、具有較強的文案寫(xiě)作能力，出色的文字組織能力，表達流暢，寫(xiě)作經(jīng)驗豐富，具備較強的邏輯和新聞敏感度，有豐富的提案經(jīng)驗；
4、有微信、微博、企業(yè)網(wǎng)站運維經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備良好的職業(yè)素質(zhì)，愿與公司共同發(fā)展，有明確的職業(yè)發(fā)展規劃。
六、視頻拍攝剪輯師（2人）
崗位職責：
1、負責策劃、拍攝和制作公司文化、產(chǎn)品等宣傳視頻；
2、負責視頻剪輯、字幕、音效及畫(huà)面處理與合成輸出；
3、負責視頻素材收集,建立素材庫,對素材進(jìn)行分類(lèi)、整理,并做好相關(guān)備份；
4、按時(shí)、高效的完成視頻剪輯、壓縮等后期工作，保證視頻的質(zhì)量;
5、服從上級領(lǐng)導的其他工作安排；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，美術(shù)、影視動(dòng)漫、視頻制作等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；
2、具有一定的拍攝基礎，能夠獨立拍攝、制作視頻短片；
3、熟悉視頻制作流程，視頻編輯和格式轉換，流碼壓制，剪輯技巧熟練，有自己的剪輯風(fēng)格和對剪輯的理解，獨立完成影片的后期制作（視頻策劃、腳本、剪輯、包裝、音樂(lè )等）；
4、有良好的邏輯思維能力，語(yǔ)言表達清晰有條理，能適應工作的強度及繁瑣性。
七、大區營(yíng)銷(xiāo)總監（西北區、東北區、大灣區、云貴川各1人）
崗位職責：
1、根據公司年度銷(xiāo)售目標，制定本區域年度銷(xiāo)售目標及策略；
2、對團隊整體銷(xiāo)售目標及計劃進(jìn)行合理有效分解；
3、監督管轄區域銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售目標的達成情況，并及時(shí)提出改進(jìn)措施；
4、組織管轄區域成員不定期開(kāi)展總結會(huì )議，總結營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展中存在的不足；
5、負責管轄區域成員日常行為的考核、評價(jià)；
6、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區域市場(chǎng)特點(diǎn)，組織下屬收集本區域的產(chǎn)品市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競爭對手的銷(xiāo)售策略、市場(chǎng)策略等信息，對所收集的信息進(jìn)行分析、預測并制定對策，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提供建議；
7、制定下屬的考核目標并定期與其溝通績(jì)效評估結果、提出改進(jìn)意見(jiàn)，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jì)；
8、通過(guò)有效的考評機制帶動(dòng)團隊成員的工作積極性，保證團隊年度整體銷(xiāo)售任務(wù)量的達成。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；
2、5年以上建材行業(yè)、防水行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上營(yíng)銷(xiāo)總監、大區域經(jīng)理或銷(xiāo)售部經(jīng)理崗位經(jīng)驗；
3、掌握建材、防水行業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌策劃等知識，熟悉營(yíng)銷(xiāo)策劃制訂與實(shí)施流程，能監督、指導和支持區域營(yíng)銷(xiāo)管理工作；
4、具備較強的計劃、組織、執行、溝通協(xié)調能力，具備培訓和激勵下屬的能力；
5、熟悉防水、建筑、建材、工程等相關(guān)行業(yè)及市場(chǎng)狀況，具有一定的人脈資源；
6、具備良好的職業(yè)素質(zhì)，愿與公司共同發(fā)展，有明確的職業(yè)發(fā)展規劃。
八、營(yíng)銷(xiāo)初級工程師（15人）
崗位職責：
1、按照制定的銷(xiāo)售目標及計劃進(jìn)行有效的市場(chǎng)開(kāi)拓；
2、按照公司銷(xiāo)售政策建立與客戶(hù)的長(cháng)期合作關(guān)系；
3、負責按公司要求達成銷(xiāo)售回款的及時(shí)到賬；
4、做好市場(chǎng)調查與研究，了解同行業(yè)競爭優(yōu)勢與不足；
5、做好新產(chǎn)品的推廣，不斷開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)；
6、處理好本區域的客戶(hù)投訴；
7、對客戶(hù)在銷(xiāo)售和使用過(guò)程中出現的問(wèn)題、須辦理的手續，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門(mén)或單位妥善解決；
8、收集一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)信息和用戶(hù)意見(jiàn)，對公司營(yíng)銷(xiāo)策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等提出參考意見(jiàn)；
9、對各項業(yè)務(wù)負責到底，對應收的款項,按照合同的規定追蹤和催收，出現問(wèn)題及時(shí)匯報、請示并處理。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；
2、3年以上建材行業(yè)、防水行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、具備基本的產(chǎn)品、技術(shù)知識；
4、及時(shí)了解市場(chǎng)走向，可以把客戶(hù)的需求以比較專(zhuān)業(yè)的眼光進(jìn)行分析并予以反饋；
5、具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊合作精神和客戶(hù)服務(wù)意識；
6、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，擅于學(xué)習新知識，具有一定的抗壓能力。
九、工程技術(shù)應用工程師（5人）
崗位職責：
1、對防水產(chǎn)品的性能和施工進(jìn)行研究；
2、根據公司的防水產(chǎn)品針對建筑應用環(huán)境設計不同的防水保溫和施工方案；
3、對內部員工和經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行產(chǎn)品和施工方面培訓；
4、對現場(chǎng)施工產(chǎn)品的一些技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)指導；
5、對產(chǎn)品施工過(guò)程中或后期出現問(wèn)題制定解決方案并協(xié)助處理；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，材料科學(xué)與工程、建筑材料、土木工程、應用化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上建筑防水行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解掌握防水工程系統的相關(guān)技術(shù)指標和施工規范；
4、熟悉各種建筑防水產(chǎn)品，掌握各種建筑防水產(chǎn)品的施工方法和特性；
5、能夠根據現場(chǎng)施工條件制定出相應的防水施工技術(shù)方案；
6、具備較好的溝通表達能力，能夠清楚流暢的將技術(shù)方案進(jìn)行宣講；
7、具有良好的敬業(yè)工作態(tài)度和職業(yè)素養。
十、項目合作伙伴（50人）
任職要求：
1、具有建筑、防水行業(yè)相關(guān)資源，能夠利用自身資源優(yōu)勢，同公司合作防水項目；
2、具有操作防水材料板塊的資源或決定權；
3、有渠道招商經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、對市場(chǎng)敏感，具有較強的分析能力；
5、想獨立運作項目，愿意和公司攜手共贏(yíng)的。

聯(lián)系方式：馮經(jīng)理 138 493 88098    王經(jīng)理 182 1716 5258
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